Arbeitsschutz

Das Arbeitsschutzgesetz wurde bereits im Jahre 1996 zur Gesundheit und Sicherheit von Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern in allen Tätigkeitsbereichen verfasst. Dadurch sind Arbeitgeber verpflichtet, Gefährdungen bei der Arbeit zu ermitteln und passende Maßnahmen zum Arbeitsschutz durchzuführen. Mit der Novellierung des Arbeitsschutzgesetztes vom 19.10.2013 wurde § 5 „Beurteilung der Arbeitsbedingungen“ um die Nummer 6 „psychische Belastungen bei der Arbeit“ ergänzt. Somit ist auch die Beurteilung psychischer Belastungen gesetzlich verankert und Aufgabe des Arbeitgebers. Das zentrale Instrument im Rahmen des Arbeitsschutzes ist die Gefährdungsbeurteilung, die dazu dient, die Arbeit zu beurteilen und zu gestalten.

Landesamt für Bergbau, Energie und Geologie Nds.

  • Fachkraft für Arbeitssicherheit
  • Dienstanweisungen für spezielle Bereiche
  • Gefährdungsbeurteilungen

 

 

Steckbrief

Landesamt für Soziales, Jugend und Familie Niedersachsen

  • Arbeitssicherheitsausschuss
  • Arbeitsplatzbegehungen
  • Gefährdungsbeurteilungen

 

 

Steckbrief

Landesaufnahmebehörde Niedersachsen

  • Begehungen
  • Vorsorge- und Angebotsuntersuchungen
  • Gefährdungsbeurteilungen

 

 

Steckbrief

Landesgesundheitsamt Niedersachsen

  • Arbeitssicherheitsausschusssitzungen
  • Pflichtuntersuchungen
  • Gefährdungsbeurteilungen

 

 

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Landratsamt Meißen

  • Fachkraft für Arbeitssicherheit
  • Dienstanweisungen
  • Übungen

 

 

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Landratsamt Nordsachsen

  • Arbeitsschutzbegehungen
  • Brandschutzübungen
  • Gefährdungsbeurteilungen

 

 

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Medizinische Hochschule Hannover

  • Begehungen
  • Zusatzausbildung von Fachkräften
  • Arbeitsschutzmanagementsystem

 

 

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Stadt Bamberg

  • Gefährdungsbeurteilungen
  • Betriebsanweisungen
  • Arbeitsschutzsoftware

 

 

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Universität Hannover

  • Arbeits- u. Gesundheitsschutzorganisation
  • Gefährdungsbeurteilung
  • verpflichtende Ersteinweisung

 

 

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Universitätsmedizin Göttingen

  • Überwachung des Unternehmens
  • Gefährdungsbeurteilung
  • Begehungen

 

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