Betriebliches Eingliederungsmanagement

Alle Arbeitgeber sind gesetzlich dazu verpflichtet, länger erkrankten Beschäftigten ein Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM) anzubieten. Länger Erkrankte sind in diesem Fall Beschäftigte, die mehr als sechs Wochen innerhalb eines Jahres arbeitsunfähig sind. Ziel des BEM ist es, die Arbeitsfähigkeit der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter durch beispielsweise verbesserte Arbeitsbedingungen langfristig zu erhalten und erneuten Erkrankungen vorzubeugen. Im Idealfall ist das BEM ein fest verankertes und lebendiges Instrument, welches in jeder Dienststelle individuell angewendet wird.

Jade Hochschule

  • Dienstvereinbarung
  • Verfahrensablauf
  • BEM-Beauftragte

 

 

Steckbrief

Landesamt für Bergbau, Energie und Geologie Nds.

  • BEM-Beauftragte
  • klare Regelungen
  • Vertraulichkeit

 

 

Steckbrief

Landesaufnahmebehörde Niedersachsen

  • Dienstvereinbarung
  • Informationsveranstaltungen
  • Schulungen

 

 

Steckbrief

Landesbehörde für Straßenbau und Verkehr Niedersachsen

  • Dienstvereinbarung
  • Vorträge
  • Standards

 

 

Steckbrief

Landesgesundheitsamt Niedersachsen

  • Dienstvereinbarung
  • Intranet
  • BEM-Team

 

 

Steckbrief

Landratsamt Meißen

  • BEM-Beauftragter
  • BEM-Integrationsteam
  • Intranet

 

 

Steckbrief

Landratsamt Nordsachsen

  • Dienstvereinbarung
  • BEM-Beauftragter
  • Informationsmaterial

 

 

Steckbrief

Medizinische Hochschule Hannover

  • Dienstvereinbarung
  • Konzeptpapier
  • BEM-Team

 

 

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Oberfinanzdirektion Niedersachsen

  • Dienstvereinbarung
  • Aufklärung
  • persönliches Anschreiben

 

 

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Stadt Amberg

  • Dienstvereinbarung
  • Zusammenarbeit
  • externe Beratung

 

 

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Stadt Bamberg

  • Einladungsschreiben
  • Vertrauen
  • Flexibilität

 

 

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Universität Hannover

  • Dienstvereinbarung
  • Koordinatorin
  • BEM-Team

 

 

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Universitätsmedizin Göttingen

  • BEM-Beauftragte
  • Informationsveranstaltungen
  • Integrationsteams

 

 

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